巾帼文明岗创建年度工作计划

为响应市妇联开展创建“巾帼文明岗”活动的号召，海洋旅游学院学生管理团队巾帼文明岗自成立以来，始终以“四叶草”为品牌，以“全心全意为学生服务”为宗旨，以“甘为学生献真情、愿为巾帼添风采”为口号，用“专业、高效、热情、可信”四叶汇聚，朝着“育人创新、科技创新、业务创新、服务创新”有效开展形式多样的“巾帼文明岗”创建活动，谱写一曲曲巾帼之歌、奉献之歌，用爱与温暖，用朴实与勤勉，用责任和担当，点亮耕耘教育事业的信念之光。

一、活动宗旨

通过培育先进女性干部和女性岗位能手，积极发挥高知女性、科技人才的支撑作用，组织、引导女性教师有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心。做学生锤炼品格的引路人、做学生学习知识的引路人、做学生创新思维的引路人、做学生奉献祖国的引路人。

二、建立目标

文明岗创建目标：

1、以提高岗员素质为目标，以增强岗员创新意识和提高业务能力为重点，以岗位建功为契机，引导岗员内强素质，外塑形象，岗位成才。

2、以“巾帼不让须眉”的精神，激励引导岗员奋发有为、开拓创新、爱岗敬业，充分展示当代女教师良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌。  

3、倡导职业文明，遵守职业道德，为人师表，团结协作，遵纪守法，面向全体师生，创建优质的岗位服务，在工作中展示岗员风采。

4、结合岗位职责，要求每位成员努力学习业务，提高自身业务能力，做到“热心为学校，细致为工作，诚意为学生”。在自己的本职岗位上，扎扎实实开展工作，切实提升自己的服务意识，提高学校的教育质量，做到让学生满意，让家长放心。

5、全体岗员齐心协力，以“省级巾帼文明岗”为基础，以创建“全国巾帼文明岗”为动力，深入开展创岗活动，为我校创建全国示范性高职院校而贡献力量， 为“四个舟山”建设做出更大贡献。

三、创建品牌

以“四叶草”为创岗标志，并赋予其意义。四叶草的图形整体象征着岗员与学生相遇相聚相知： 一叶代表希望，二叶代表付出，三叶代表服务，而稀有的四叶草，他的第四片叶子象征着岗员陪伴学生一起幸福地成长。四片不同颜色的叶子代表着学生管理团队的工作精神：专业、高效、热情、可信。同步致力于开展“育人创新、科技创新、业务创新、服务创新”，充分发挥“四叶草”品牌效应。岗员朝气蓬勃，具备过硬的专业知识和职业技能，力争以人为本谋发展，强化科技创新，发挥科技人才的作用，形成共同富裕“驱动力”。

四、领导小组

组长：徐盈

副组长：陈宋芳

成员：方若凡、祝丽岚、管建民、邬加白

岗位负责人：陈宋芳

工作职责：

组长：对创建工作总负责，负责部署创建工作，为创建活动提供必要的人力、物力支持，审核并落实创建工作方案。

副组长：负责制定创建方案，并具体负责创建工作的组织实施，对其他岗员落实情况进行监督。

综合组：陈宋芳、邬加白

负责创建活动的日常工作，起草各类创建活动的方案及创建工作计划，建立完善巾帼文明岗台账。

宣传组：祝丽岚、方若凡

负责创建活动的宣传工作，网站更新，定期组织对外宣传四叶草文明岗的服务内容，组织创建活动期间岗员的各项活动。

保障组：管建民

负责设备更新、会务安排接待等工作。

其他人配合完成创建工作。

五、建立计划

经领导小组讨论，创建实施工作分为四个阶段：

第一阶段：部署启动（2022年1月）

成立创建全国巾帼文明岗领导小组，将创建工作纳入2022年度重要工作。同时, 将创建工作各项内容分解、落实到每个岗位、每个岗员，实行层层负责，确保创建 工作落到实处。发布建立巾帼文明岗活动的号召、通知、方案，召开动员大会。在“海贤楼”设立活动宣传阵地，在公告栏、LED显示屏上公示，营造良好氛围。

第二阶段：全面实施（2022年2月-2022年9月）

1、是定期考核“激活力”。每位岗员按照岗位职责和服务承诺，做好自己的本 职工作；积极开展以优质、文明、高效服务为内容的示范岗活动，进一步推动“巾 帼文明岗”创建活动的开展；通过量化考核指标，在辅导员、班主任考核标准基础上制定女性干部培养方案，对教学工作量、科研创新能力、学生就业率、满意度等指标进行细化，按学期评选出“巾帼标兵”，并将考核成绩作为年底评先选优的重要依据。

2、是强化技能“优服务”。计划开展“五讲”活动强化学习，并以竞赛的形式营造“比学赶超，以学促行“的争优创先氛围，形成榜样效应；按月开展党风廉政建设和党的理论 知识学习与测试，积极参加省、市级的各类教学技能大赛、岗位练兵大比武等业务竞技试，成立“巾帼讲师团“组织部分岗员为更好地实现高校的社会服务功能，实现产学研的有效结合。

3、是志愿精神“显英气”。成立“巾帼四叶草”志愿者服务队，以“小叶子”命名志愿者小伙伴，定期开展志愿服务活动，活动形式丰富，志愿对象多样，将志愿服务延伸到社区、残联、敬老院、小岛等场所；发挥岗位优势为舟山建设和文明城市创建出谋划策，她们亲切、柔和，始终秉持“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以倡导和推动爱心助人、奉献社会为宗旨，立足校园，走向社会。多年来，她们专业、优雅的身影已成为服务新区的一道靓丽的风景线。她们用无私奉献和浓浓爱心生动诠释着“巾帼不让须眉”的深刻含义。尤其在舟山市创建文明城市和抗击新冠疫情期间，“巾帼四叶草”志愿服务团队深入贯彻落实习近平总书记重要指示，深入社区、积极结对舟山医院驰援武汉的医生家属，以实际行动和辛勤付出，引领广大妇女岗位建功，让团队在创城和抗疫一线闪耀光芒。2021年4月荣获“浙江省高校组最美志愿者组织”。

4、是文体活动“冶情操”。结合热点话题，积极开展公益徒步健行活动、巾帼创新宣传月等活动。利用三八妇女节、国庆节等重要节日，开展清明祭扫、茶道、香道、花艺、诗歌朗诵等一系列主题活动，将女性理想融入中国梦的时代背景，展现新时代女教师的新风采；鼓励女性干部积极参与教职工运动会等一系列活动；体现朝气蓬勃的新气象。

5、是集中交流“树典型”。组织观看“全国巾帼文明岗”动员、培训视频，引导女性干部进一步树立岗位责任感和职业使命感；计划于9月开展女性干部交流座谈会活动，干部代表以巾帼文明岗活动开放周为依托，以岗位实践为基本途径，分享近期的学习心得和自己的职业规划；组织到全国巾帼文明岗学习，岗岗结对，增强创岗信心, 提升服务理念。

第三阶段：迎接考核（2022年10月）

成立“巾帼文明岗”创建评比考核小组，每季度末对各“巾帼文明岗”岗位人 员进行考核、评比，将考核结果反馈至每位参评人员，以考核促进步。从巾帼文明 岗基础工作、思想教育工作、创建工作、创新工作及宣传工作五方面展开自査，针 对自查中发现的问题，及时整改，做好充分准备迎接考核。

第四阶段：总结提高（2022年11月）

根据创岗情况，将实际工作与目标有机结合起来，进行总结提高，找出差距和存在问题，对好的方面进行发扬，不足的方面限期改正，达到总结提高的目的。

六、保障措施

1、建立责任分解机制。成立“巾帼文明岗”创建领导小组，把全国“巾帼文明岗”创建活动摆到突出位置，坚持领导小组组长亲自抓，其他成员积极配合，将责任分解落实到人，形成齐抓共管的工作局面。

2、建立会商工作机制。建立定期会商工作机制，每半个月组织召开一次领导小组会议，通报工作进展，研究工作短板，提升工作成效。

3、建立通报工作机制。建立定期通报工作机制，每半个月对前期工作情进行一次通报，进一步推动工作落地落实。